Toute l’équipe de WiiSmile vous souhaite une 🎉excellente année 2025🎉, pleine de réussite, de sérénité et de "bogossitude" comme l'expriment nos clients juste au dessus.
Dans ce Happymail, abordons ensemble ces sujets RH : facilitation en entreprise, retour après maladie, ou encore l’humour dans le recrutement. Découvrez aussi les résultats de l’Observatoire WiiSmile sur les TPE-PMEainsi qu' une vidéo sur nos formations commerciales certifiées. Bonne lecture, en espérant que vous y ferez le plein d’idées motivantes pour démarrer l’année ! 🚀
Guide des bonnes pratiques en facilitation : mobilisez l’intelligence collective pour des décisions efficaces
La facilitation est une méthode qui permet de rendre plus facile et plus efficace un processus, une prise de décision ou une collaboration. Découvrez le rôle du facilitateur, véritable guide au sein du groupe.
Après la maladie, un retour inspirant plein de force et de résilience
Son retour en septembre, en temps partiel thérapeutique, Julia (Beyrand), responsable développement terrain chez WiiSmile, l’avait coché comme un moment marquant de son processus de guérison, plus de deux ans et demi après l’annonce d’une maladie qu’elle a combattue sans ménagement.
Utiliser l’humour pour détendre l’atmosphère en entretien de recrutement et baisser le niveau de nervosité du/de la candidat.e : c’est une pratique RH courante.
Normalement tout le monde est gagnant, attention cependant à réserver l’humour pour les parties les plus informelles de l'entretien (moments de "small talk" ou conversations relationnelles), histoire de ne pas passer à côté du sérieux du processus d'embauche.😉 Voir le post complet
La première enquête met en lumière l’impact de l’instabilité économique et politique sur ces structures et les actions des dirigeants pour soutenir leurs équipes.
Retrouvez ici un aperçu des résultats d’un premier sondage réalisé cet automne auprès de 5 000 de nos dirigeant.es client.es.
Enseignement #1
L'instabilité politique a conduit 7 dirigeants sur 10 à reporter leurs projets ou à redéfinir leur stratégie
Enseignement #2
Dans ces entreprises, 75% des dirigeant.es gèrent eux-mêmes les fonctions de RH.
